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惠州会计培训

运输车司机工资分录

2019-09-24 10:43:56 来源:会计学堂
【导读】:员工为企业提供劳动,企业与员工签订劳动合同,企业给予员工一定的薪资报酬和福利等。企业的经营成长,都离不开企业员工的努力奋斗。企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理应该怎么做?运输车司机工资分录应该怎么做?

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司机工资都是计件的,有两种方式账务处理:

1、每月统一核算计提,再发放

2、按每个司机报账时计提发放

不管是统一还是分个人,都应该注意收入、成本费用配比和权责发生制原则,比如司机报账时有几个月的费用一起报,则应该按会计期间区分入账。同时都应该先做计提,用应付职工薪酬科目中转一下。

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企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

运输车司机工资分录应该怎么做?运输车司机工资无论是每月统一核算计提,再发放,还是按每个司机报账时计提发放,计入企业的成本费用科目,贷方计入应付职工薪酬。注意收入、成本费用配比和权责发生制原则。