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惠州会计培训

哪些情况公司可以不用给员工交社保?

2019-11-10 10:01:23 来源:会计学堂

【导读】:一般情况下,企业给员工缴纳社保是公司劳动法规定的,这个是义务需要去遵循。但是有一些情况例外,可以不用给员工缴纳社保,哪些情况公司可以不用给员工交社保?一起来分析一下!

哪些情况公司可以不用给员工交社保?

答:如果说企业招聘的员工是属于退休返聘的员工,那么就可以不用为其缴纳社保,因为人家已经退休领取养老金了。不过按照正常规定,如果不是退休返聘人员,只要企业与员工签订劳动关系,那么就必须为其缴纳社保。

在校出来企业实习的大学生,企业也是可以免除为其缴纳社保。很多大学生依然属于在校生,只是学校要求即将毕业必须出去实习,若与企业签订的是实习协议,并未成立劳动关系,那么企业就可以不用为其缴纳社保。

一些企业往往会有劳务派遣的员工下来,这时候在公司的性质就是属于临时工的关系。与之签订劳动关系的是属于派遣员工的单位,因此社保应该由其单位进行缴纳。

另外一些企业有时候还会招聘兼职人员,由于兼职人员工作性质较为灵活,可能为多家企业都有服务,所以企业是可以不为兼职人员缴纳社保的。

还有一种情况就是往往企业所接下来的项目会外包出去,如果接此外包项目的是属于个体户的话,那么企业也是无需为其缴纳社保。因为双方是不存在签订劳动关系,自然也就不用缴纳社保了。

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没有离职证明能转社保吗?

可以的,不用离职证明,社保也可以转移。由于社保与国民生活息息相关,它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息,对参保人来说很重要。

若参保人离开参保地,其社保转移就是必不可少的一个环节,社保转移对于人们的工作生活意义巨大,可以让参保人在转换地域后持续的参保,让他们拥有持续的保障。

新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:

1、《职工养老保险手册》,

2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》,

3、政策规定的其他相关材料。

好了,哪些情况公司可以不用给员工交社保?企业掌握了上文内容以后,可以不用给这些员工购买社保,也不会触犯劳动保护法的法律。但是给员工缴纳社保是公司必须要遵循的义务,除了上面提到的五类人之外,其他员工都是需要交社保的哦。